Wat je veel ziet als onderdeel van een assessments is een IQ–test. Dit wordt ingezet om je denkniveau te testen ondanks dat je al een diploma gehaald hebt. Onlangs publiceerde het CPB, samen met de universiteit van Maastricht, een onderzoek naar maatschappelijk succes en de uitkomsten hiervan maakt ons blij! …
Wanneer wij in gesprek zijn met bedrijven krijgen wij vaak de vraag wat wij verstaan onder talent. In veel gevallen denken onze gesprekspartners dat we het hebben over “high potentials”. Het handje vol mensen dat gezien wordt als super slim en aanstormend talent. Niets is minder waar.
De wereld om ons heen verandert. Dit zorgt voor een nieuw soort werknemer, een andere markt en de behoefte aan nieuwe vormen van samenwerking. Waar voorheen geroepen werd “Kennis is macht”, bewegen we steeds meer naar “Kennis delen is macht”. Het binnenhalen van de knapste koppen, om ze vervolgens …
Voor wie in de arbeidsbemiddeling werkt is het geen nieuws; de markt trekt in een razend tempo aan, vacatures vliegen ons om de oren, record, na record wordt verbroken als je kijkt naar omzetten en plaatsingen. Intercedenten, accountmanagers en recruiters besteden alle tijd aan werven en matchen. Niks meer aan …
Steeds meer mensen beginnen voor zichzelf. Het aantal ZZP-ers loopt in rap tempo op en de Start-ups vliegen je om de oren. Voor sommigen is het noodzaak door het gebrek aan een baan en voor anderen een lang gekoesterde droom. Voor jezelf beginnen kan waanzinnig leuk zijn, dat weten wij …
Voor een bedrijf is het belangrijk dat er groei zit in de organisatie, dat de omzet op pijl is of beter en dat je klanten tevreden zijn. Customer Experience is voor de meeste bedrijven geen nieuws meer. Maar hoe zit dat met Employee Experience? Verhelder Talent is er van overtuigd dat bevlogen medewerkers …
