Van zoeken naar gevonden worden! Of je nu een bemiddelingsbureau bent of een organisatie op zoek naar personeel; goed recruitment is essentieel! De krapte op de arbeidsmarkt neemt toe. Het gevolg is dat binnen steeds meer beroepsgroepen te korten ontstaan! Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie de juiste kandidaten …
Van zoeken naar gevonden worden! Of je nu een bemiddelingsbureau bent of een organisatie op zoek naar personeel; goed recruitment is essentieel! De krapte op de arbeidsmarkt neemt toe. Het gevolg is dat binnen steeds meer beroepsgroepen te korten ontstaan! Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie de juiste kandidaten …
Een jaar geleden kwamen wij tot de conclusie dat de wereld een stuk leuker zou zijn als mensen meer vanuit hun talenten zouden gaan werken en ondernemen. Doen waar je écht goed in bent! Verhelder Talent was geboren. In een jaar tijd hebben we ontzettend veel mensen ontmoet, gesproken en …
De meeste mensen bereiden zich prima voor op hun gesprek. Ze lezen de vacature nog eens door en bedenken vragen die ze kunnen verwachten in hun gesprek. Soms kijken ze nog even op de website van de organisatie. Maar goed, zoals gezegd: de meeste mensen doen dat. Hoe ga jij …
Wij krijgen regelmatig de vraag waarom we doen wat we doen. Simpel: omdat we er goed in zijn en omdat we er energie van krijgen; wij werken vanuit ons talent!. En dat gunnen we iedereen! Wij weten als geen ander hoe het voelt om niet te doen waar je goed …
Veel van de mensen die zich aanmelden bij Verhelder Talent zitten momenteel zonder werk. Maar niet iedereen! Een aantal zijn op zoek naar een nieuwe baan, terwijl ze op dit moment nog aan het werk zijn. Veel van deze mensen willen liever niet dat hun werkgever weet dat ze zoekende …
Ruim twee jaar geleden ben ik voor mijzelf begonnen. Ik sta echter al drie jaar ingeschreven, maar ik durfde niet écht te starten. Ik speelde met de gedachte, droomde over wat ik wilde en was er wel veel mee bezig, waardoor ik onbewust tot naar starten toe werkte. De vrijheid …
Je bent op zoek naar een nieuwe baan en het lukt maar niet om bij bedrijven aan tafel te komen. Dat ligt vast aan je sollicitatievaardigheden. FOUT! Het probleem zit ‘m niet in het solliciteren, maar in het profileren!
Voor de mensen die wel eens een ondernemingsplan geschreven hebben is het niet onbekend. Je moet goed nadenken over je onderscheidend vermogen. Wat maakt jouw product of dienst anders of beter dan de rest? Het antwoord hierop is simpel. Jij bent anders. Vaak zoeken we het onderscheidend vermogen buiten onszelf …
