Ruim twee jaar geleden ben ik voor mijzelf begonnen. Ik sta echter al drie jaar ingeschreven, maar ik durfde niet écht te starten. Ik speelde met de gedachte, droomde over wat ik wilde en was er wel veel mee bezig, waardoor ik onbewust tot naar starten toe werkte. De vrijheid …
Je bent op zoek naar een nieuwe baan en het lukt maar niet om bij bedrijven aan tafel te komen. Dat ligt vast aan je sollicitatievaardigheden. FOUT! Het probleem zit ‘m niet in het solliciteren, maar in het profileren!
Voor de mensen die wel eens een ondernemingsplan geschreven hebben is het niet onbekend. Je moet goed nadenken over je onderscheidend vermogen. Wat maakt jouw product of dienst anders of beter dan de rest? Het antwoord hierop is simpel. Jij bent anders. Vaak zoeken we het onderscheidend vermogen buiten onszelf …
In het werk dat wij doen krijgen we vaak vragen als “Wat is nou de beste manier om jezelf te profileren” of “Hoe onderhoud ik het beste contact met mensen” of “Hoe kan je er het beste voor zorgen dat je opvalt”? Als antwoord op al die vragen hebben we …
Of je nu een ondernemer bent met jaren ervaring of net op het punt staat een onderneming op te starten, het is altijd goed om stil te staan bij de passie die je voelt voor wat je doet. Passie maakt dat je de energie hebt om elke dag vol enthousiasme …
Wat je veel ziet als onderdeel van een assessments is een IQ–test. Dit wordt ingezet om je denkniveau te testen ondanks dat je al een diploma gehaald hebt. Onlangs publiceerde het CPB, samen met de universiteit van Maastricht, een onderzoek naar maatschappelijk succes en de uitkomsten hiervan maakt ons blij! …
Momenteel zijn wij met een ondernemerstraject bezig waar we ondernemers helpen hun verhaal vorm te geven vanuit hun talenten. Maar zij zijn niet de enige waarbij we de kunst van het “verhalen vertellen” inzetten. Dit doen we ook bij werkzoekenden en binnen organisaties in teams. Want een goed verhaal blijft …
De afgelopen jaren is het gebruik van screening software (ook wel ATS genoemd) steeds populairder geworden. De software wordt door werkgevers gebruikt om kandidaten te screenen, waardoor het wervingsproces minder geld kost en sneller verloopt. Hoewel de software tijd en geld bespaart voor de werkgever, zorgen de imperfecties van de software ervoor …
Wanneer wij in gesprek zijn met bedrijven krijgen wij vaak de vraag wat wij verstaan onder talent. In veel gevallen denken onze gesprekspartners dat we het hebben over “high potentials”. Het handje vol mensen dat gezien wordt als super slim en aanstormend talent. Niets is minder waar.
We vinden het vaak een slechte eigenschap; jaloezie. We geven het dan ook niet graag toe dat we jaloers zijn op een ander. Wees gerust; iedereen is wel eens in meer of mindere mate jaloers. Wat zegt het je? Jaloezie is een gevoel. We hebben het dan ook niet over …
