In de vorige delen van de zomerreflectie -serie hebben we het gehad over je huidige situatie, je dromen en hoe je een plan maakt om deze dromen te realiseren. Vandaag gaan we het hebben over een essentiële stap op weg naar jouw ideale carrière: investeren in jezelf en je groei. …
Pak je zonnehoed en je zonnebrandcrème, want vandaag gaan we op een zomers avontuur in onze verbeelding. In de vorige blog in de zomerreflectie serie reflecteerden we op je huidige carrière en waar je nu staat. Vandaag gaan we een stap verder (of hoger, als je liever hebt): het is …
In een ruime arbeidsmarkt waar banen over het algemeen gemakkelijker te vinden zijn, kan je je afvragen of het echt nodig is om een loopbaanadviseur in te schakelen als je op zoek bent naar een nieuwe baan. Er zijn immers vacatures genoeg waar je op kan solliciteren en als je …
Leuk nieuws, we hebben nieuw trainingsaanbod ontwikkeld. We gaan aan de slag met ChatGPT, selectiegesprekken voeren in een krappe markt en het optimaliseren van de candidate journey.
Leuk nieuws, we hebben nieuw trainingsaanbod ontwikkeld. We gaan aan de slag met ChatGPT, selectiegesprekken voeren in een krappe markt en het optimaliseren van de candidate journey.
Uitgeblust op de bank? Geen tijd voor leuke dingen? Niet met alle aandacht bij het werk? Werk en gezin combineren is zo makkelijk nog niet. Wij geven je tips om te werken aan meer balans!
We zien het bij Verhelder Talent maar al te vaak. Mensen die al heel lang wikken en wegen. Er wakker van liggen en piekeren. Ze gaan langs de voors en de tegens en hebben het er met mensen over. Eindeloos kan het duren, maar tot een besluit komt het niet. …
In een steeds veranderende arbeidsmarkt en maatschappij is het hebben van de juiste vaardigheden essentieel voor succes. Skills based werken, ook wel bekend als competency-based werken, is een aanpak waarbij werkzaamheden worden bekeken vanuit de vaardigheden die nodig zijn om ze uit te voeren. Dit in tegenstelling tot traditionele functiebeschrijvingen, …
“We zijn heel blij met je resultaten van afgelopen jaar. Je hebt veel voor het bedrijf binnen gehaald. Maar als we kijken naar de competenties die je als consultant moet beheersen, ben ik van mening dat je op de competentie “communiceren” nog onvoldoende ontwikkeld bent. Hoe ga je er het …
Voor veel organisaties staat talentmanagement hoog op de agenda. Het is namelijk steeds lastiger om goede mensen aan te trekken en dus steeds belangrijker om medewerkers te blijven boeien en binden binnen de organisatie. Talentontwikkeling in de vorm van scholing, training en coaching wordt vaak talentmanagement genoemd. Verhelder Talent helpt …
