Wanneer wij in gesprek zijn met bedrijven krijgen wij vaak de vraag wat wij verstaan onder talent. In veel gevallen denken onze gesprekspartners dat we het hebben over “high potentials”. Het handje vol mensen dat gezien wordt als super slim en aanstormend talent. Niets is minder waar.
We vinden het vaak een slechte eigenschap; jaloezie. We geven het dan ook niet graag toe dat we jaloers zijn op een ander. Wees gerust; iedereen is wel eens in meer of mindere mate jaloers. Wat zegt het je? Jaloezie is een gevoel. We hebben het dan ook niet over …
Iedere dag een feestje. Dat is waar Verhelder Talent voor gaat! Daarmee bedoelen we dat je uit zou moeten kijken naar iedere dag. De donkere dagen die het leven kent daar gelaten. Betekent dit dan dat iedere minuut van iedere dag fantastisch is? Nee, natuurlijk niet. Iedereen heeft te …
Werken aan je dromen is makkelijker gezegd dan gedaan. Het leven zit vol met afleidingen! Je kinderen die je aandacht vragen, je collega die even een praatje wil maken, je telefoon die je continu op de hoogte houdt van wat er speelt op Facebook, Whats App en LinkedIn… Leuk hoor, …
Het is een bekend fenomeen: eindelijk vrij en dan lig je de eerste dagen, in plaats van op je strandstoel, ziek op bed. Dat (werk)stress niet zo bevorderlijk is voor de gezondheid weten we. Maar waarom worden we dan pas ziek als we vrij zijn? Ze noemen het ook wel het …
Je kent dat wel. Al weken kijk je uit naar die welverdiende vakantie en in de laatste weken voorafgaand daaraan, lijkt het er op dat het alleen maar drukker wordt. Nog net even die paar dingen af voor dat je weg gaat, toch nog maar even naar die klant toe …
Hoe bouw je het perfecte team? Onderzoekers van Google hebben de code eindelijk gekraakt. Geen complexe formule, maar ‘psychological safety’. Mark Beekman, auteur van dit artikel, is Managing Director van Graydon. Enkele weken geleden volgde ik de scale up summit van Verne Harnish, aka The Growth Guy, de man achter …
Je talenten kennen is één ding. Je talenten vertellen een tweede. Wij horen vaak van onze deelnemers dat ze het lastig vinden om te vertellen waar ze goed in zijn. Ze hebben het gevoel dat ze lopen op te scheppen. Is dat zo?
