Fieldmanagement: onmisbaar in de arbeidsbemiddeling
Voor wie in de arbeidsbemiddeling werkt is het geen nieuws; de markt trekt in een razend tempo aan, vacatures vliegen ons om de oren, record, na record wordt verbroken als je kijkt naar omzetten en plaatsingen. Intercedenten, accountmanagers en recruiters besteden alle tijd aan werven en matchen.
Niks meer aan doen zou je zeggen! Het succes van een aantrekkende markt heeft ook een keerzijde; de druk per medewerker loopt in een rap tempo op, het wordt steeds lastiger om de juiste kandidaat bij je opdrachtgever te krijgen en de focus komt te liggen op de primaire zaken in het proces: acquisitie, werving en matching.
Een kandidatenmarkt betekent dat het binden van je kandidaat steeds belangrijker wordt. Een voorwaarde voor succes is de juiste kandidaat in handen hebben. Hoe zorg je er dan voor dat die kandidaat ook loyaal aan jou blijft?
Talentmanagement in het veld
Een medewerker in het veld is net een normale medewerker. Die wil ook ontwikkelmogelijkheden, aandacht en soms sturing. Het lastige hierin is dat de persoon in kwestie óók die aandacht van zijn of haar opdrachtgever krijgt, wat er vaak in resulteert dat het contact met de opdrachtgever en de loyaliteit naar de opdrachtgever groter is dan naar de feitelijk werkgever toe, namelijk het bureau. Een goede ontwikkeling zou je zeggen; think again! Als bureau wil je weten hoe het met je medewerker gaat, wat er speelt en op welke manier je als bureau van toegevoegde aarde kan blijven. Talentmanagement in het veld dus, ook wel fieldmanagement genoemd.
Door de inzet van een fieldmanager werk je actief aan de ontwikkeling van je medewerkers in het veld, houd je contact en versterk je de band tussen intermediair en medewerker. Hierdoor is het verloop minder groot, haal je optimaal rendement uit je plaatsing en kunnen intercedenten, accountmanagers en recruiters zich bezig houden met de primaire business.
Fieldmanager inhuren of aannemen
Fieldmanagement zou een structureel onderdeel moeten zijn van het bemiddelingsproces, maar niet ieder bureau is in de gelegenheid om een aparte fieldmanager aan te nemen. Bij Verhelder Talent kunt u een fieldmanager inzetten, al vanaf één medewerker. Meer weten? Neem contact met ons op of klik hier voor meer informatie.
Op de hoogte blijven?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief!